年假计算器
根据工作年限和国家规定标准，计算员工应享有的带薪年假天数
专业
准确
免费
符合法规
工作年限
入职信息
计算结果
工作年限
0 年
年假天数
0 天
剩余年假
0 天
计算详情
快速操作
计算历史
暂无计算记录
使用说明
- 选择计算方式：按工作年限或按入职日期
- 输入相应信息，选择计算标准（国家规定或公司自定义）
- 点击"计算年假"按钮查看结果
- 可使用快速计算预设查看不同工作年限的年假天数
国家规定标准
| 工作年限 | 年假天数 |
|---|---|
| 工作满1年不满10年 | 5天/年 |
| 工作满10年不满20年 | 10天/年 |
| 工作满20年及以上 | 15天/年 |
注意事项
- 年假天数按自然年度计算
- 新入职员工当年年假天数按实际工作月份折算
- 具体年假政策可能因公司而异，请以公司实际规定为准
- 本计算器仅供参考，实际年假天数以国家法规和公司政策为准
常见问题
新员工如何计算年假？
新员工入职满1年后开始享受年假。当年年假天数按实际工作月份折算，计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假是否可以跨年使用？
根据《职工带薪年休假条例》，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但一般情况下，年假应在当年度内使用完毕。
哪些情况下不能享受年假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假期间的工资如何计算？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算案例
案例1：按工作年限计算
张先生工作年限为8年，根据国家规定，工作满1年不满10年的职工，年假为5天。如果他已使用2天年假，则剩余年假为3天。
案例2：按入职日期计算
李女士2023年6月1日入职，截至2024年6月1日，工作年限为1年，根据国家规定，年假为5天。如果她已使用1天年假，则剩余年假为4天。
案例3：公司自定义标准
王女士工作年限为6年，公司规定工作满5年以上的职工，年假为8天。如果她已使用3天年假，则剩余年假为5天。